挂着对方的车头了，对方报警的，没有现场也

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带好驾驶证、车辆行驶证、身份证原件、罚单到当地的交警大队处理，不开单的警告不用理，开单警告扣分的就要去报道，否则会存在违章记录 拓展资料 警告处罚分两种
第一种是交警现场给违法驾驶员出具的手开警告处罚单，即现场警告处罚决定书，这种情况是不需要再到交警队接受处理的。“这类警告处罚，相当于对违法驾驶员的违法情况进行了现场处理，且处理已经结束，不用像扣分罚款之类的处罚，还需要到交警队接受扣分或缴纳罚款，不过这类警告处罚也会被记入驾驶员违法记录中，只是状态显示无须交款状态。”辖区交警介绍。
第二种就是电子眼抓拍的非现场警告处罚，这类警告处罚也会像其他罚款扣分的处罚一样，驾驶员可以查询或接到系统发出的处罚通知。这种情况，驾驶员必须按照正常处理违法行为的程序到交警队接受处理，“驾驶员需要携带本人身份证、驾驶证和违法车辆的机动车行驶证到市区任何一个交警队接受处理。”

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。