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临时工协议与临时用工协议有什么区别
您好,对于您提出的问题,我的解答是,【法律意见】现在是全员合同制,正式工、临时工都是合同制职工正式工一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到企业的,临时工指编制之外,临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣;二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)
您好,关于这个问题,我的解答如下,1、生效时间的区别:遗嘱是立遗嘱人在生前就其身故后留下的遗产作出的财务预安排。遗嘱应当在立遗嘱人死亡后生效。赠与合同是赠与人为了确定赠与行为和实现赠与目的而签订的协议。赠与合同的生效一般是以交付为条件,但法律对不动产的赠与、公证赠与作出了明确规定,应依法办理。2、法律行为上的区别:赠与是合同关系,是双方法律行为,经要约与承诺取得一致,才能成立。遗赠是单独行为,依照法定的方式作出即可。
专业解答"临时用工协议"在满足特定条款(如明确雇主信息、劳动者信息、合同期限、工作职责、薪酬、休息休假、社保、劳动保护等)时,被视为劳动合同。适用于短期临时工作的工人。随着《劳动法》实施,所有单位须与员工签订劳动合同并依法提供社保,"临时工"概念已淡化。临时性岗位不得超过六个月,辅助性和替代性岗位有明确界定。现代招聘应提供劳动合同及相关保障。
专业解答大多数临时岗位的有效期最长可达六个月,期满后可能续签。临时岗位是以时间为划分依据的,用于描述存续时间不超过六个月的工作岗位。而以完成特定工作或项目为期限的岗位,则当工作或项目完成时劳动合同自动终止。
专业解答企业需在员工入职后30个工作日内为员工进行社保登记并缴纳相关费用。若企业未按时履行此义务,社保经办机构有权核定企业应缴费用。这是我国劳动者权益保护法规政策的要求。
专业解答依据我国相关法律法规,临时工的劳动合同年限最长可达六个月。在这段期限即将结束时,企业有权力与雇员决定是否续签新的劳动合同。关于临时工的使用,主要针对的是“暂时性岗位”,这是一种以时间作为界限的概念,即岗位存在周期不能超过六个月。
专业解答若用人单位未在用工之日起一个月内与临时工签订书面劳动合同,应自用工之日起支付双倍工资。同样,若企业违反《劳动合同法》规定,未与临时工签订无固定期限劳动合同,自应签订之日起,也需按月支付双倍工资。
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