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公司工作部门外包，目前待岗，公司安排岗位不适合，能拒绝吗？
如果有合理的理由，是可以的
专业解答怀孕女职工的岗位调整必须遵循保护其权益的原则。当她们无法胜任原工作时，企业应减轻工作负担，优化环境，调整适合的岗位并分配适当任务。法律保障孕期和哺乳期女职工的就业稳定性，禁止解雇。对于因生理原因需减轻劳动强度的情况，应依据医疗机构建议执行。若企业违反规定擅自调岗，员工有权拒绝。
专业解答员工有权决定是否接受公司的待岗安排。待岗意味着员工暂时离开原岗位，而劳资关系不变。若停工非员工过失，且在工资支付周期内，公司应按合同约定支付工资。员工可基于个人情况自行选择是否拒绝待岗。
专业解答公司待岗时间合理范围及员工拒绝权需综合考虑。疾病或非因公负伤员工，经医疗后无法适应原岗位或新任务，公司可在医疗期满后六个月解聘。培训或调岗后仍不胜任，可三个月后解雇。员工待岗期间可向劳动仲裁机构申诉，期限未超一个薪酬发放周期。超过期限且提供正常服务，公司需支付不低于最低工资薪资。
专业解答在公司待岗安排下，员工能否拒绝及拒绝期限因情况而异。如员工因病或工伤无法适应原岗位或未完成任务，公司有权在医疗期满后六个月内辞退。培训或调岗后仍不胜任，公司可三个月后辞退。但员工在待岗期间可申请劳动仲裁，保障权益。具体规定因地区和公司而异，公司需遵守相关法律法规。
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