男职工的生育津贴是男职工拿，还是公司拿?

男职工生育津贴需要符合什么条件

休完产假辞职还能拿生育津贴吗

休完产假就辞职能拿到生育津贴吗

律师解析 符合下列申领条件的，就能拿到生育津贴： 一、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态； 二、符合国家计划生育政策； 三、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保。 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

男职工生育津贴

律师解析 男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。 生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。而产假工资要看公司的管理制度。 如果配偶未就业，那男职工的生育保险可以用来报销生育医疗费用。新《社保法》明确规定，职工未就业的配偶享受生育医疗费用待遇。也就是说生孩子的医疗费用由生育保险基金支出，但是不能享受生育津贴。

产假结束辞职还能拿到生育津贴吗