就是我们单位不是在和其他单位有合作，说每

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这种情况按照国家相关限定，公司得在其医疗期内支付病假薪水，准则为其平均薪水的60-80%，但不低于当地最低薪水水平的80%。按照这位员工的工龄，他至少有三个月的医疗期能够享受，在医疗期内，公司不得解除与他的劳动合同，如果超出医疗期仍未能工作的，公司能够提前一个月告知解除合同。如果是超出医疗期解除合同的，公司得支付其至少六个月的医疗补贴，准则是当地最低薪水。具体请询问当地的劳动保障部门。

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根据劳动部的有关规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”你们的约定没有违反法律法规的强制性规定,应该是有效的.