终止劳动合同申请书范本
一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同甲方合同条款之( )项原因决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同
1、 合同期限届满不再续订新的劳动合同
2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件
3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度
4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效
5、 乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正
6、 乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害
7、 乙方被依法追究刑事责任
8、 劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议终止劳动合同协议书
9、 乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任
10、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作
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1、 甲乙双方协商同意解除劳动合同
1
2、 乙方辞职
1
3、 法律规定的情形
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4、 劳动合同约定的条款:
二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定:
1、 不予支付经济补偿金
2、 合同规定支付经济补偿金共计 月工资合计 元
三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书
甲方(盖章): 乙方(签字):
签订日期: 年 月 日
专业解答关于劳动合同解除和终止法律规定的操作指导劳动合同的解除,特指当劳动合同尚未完全履行期间,出于特殊的原因,不得不通过法律手段结束双方之间的劳动法律关系的过程。在通常情况下,根据解除方式的不同,可将劳动合同的解除划分为法定解除和约定解除两大类型,每种类型所适用的法律规定亦各不相同。
专业解答合同期满辞职能否被用人单位驳回当劳动合同的期限届满后,衷心希望您不要轻易放弃自己的权益,但请放心,无论用人单位是否批准您的辞呈,都无需强制执行离职事项,因为此时,劳动合同已经自然终止,双方之间的劳动关系也随之消失。因此,您不再需要通过提交辞呈来解除与用人单位的劳动合同,并且,即使您提出了辞呈,也无须得到用人单位的批准。
专业解答在此期间,劳务派遣机构与被派遣劳动者之间确实存在着实质性的劳动力关系。劳务派遣协议依法到期解除后,若符合相关法律规定,劳务派遣机构则有义务向其所派出的劳动者提供相应金额的经济补偿金。然而,当劳务派遣协议期限届满时,倘若被派遣劳动者选择结束在该公司的工作,此时是并不需要继续支付经济补偿金给他们的。
专业解答关于解除与终止劳动合同之区别研究在诸多方面,终止与解除劳动合同之间存在着显著的差异性。
专业解答刑事拘留一般不会直接让劳动合同终止。刑事拘留是公安采取的强制措施,还没被法院判有罪呢,所以不能根据刑事拘留,就说员工严重违反公司规定或有其他能解除劳动合同的行为。但要是员工最后真因为犯罪被追究法律责任了,那单位就可以根据规定,解除跟他的劳动合同。
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