你好,关于上述的问题,解答如下, 在上下班途中发生的非主要责任交通事故,属于工伤(就是有正事劳动合同,交三险或是五险一金的),单位负责申报工伤,工伤统筹保险基金就给相应的补偿了(如护理费,伤残赔偿金等),员工的工资要正常发放的!如果是没有合同,没有保险的情况,作为单位从人情方面也应当适当垫付些医药费(这个日后,从保险公司都能要回来)。交通事故这边,如果对方全责,全险,那医药费就从交通这边索赔,还有住院伙食补助,营养费,护理费,伤残赔偿金,精神抚慰金,交通费,医疗辅助器具等(伤重的,就合算我说的比较笼统,就是说虎法港盒蕃谷歌贪攻楷有劳动合同的,医药费得一份,伤残赔偿金得两份(当然具体计算的金额不同)
2020-09-19 11:51:41 回复专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责相关的法律规定。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着雇员在上下班途中交通事故,雇主是不是负责的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇员在上下班途中交通事故,雇主会不会负责相关的法律知识,希望能对您有帮助。
律师解析 雇员在上下班途中交通事故,雇主负责。 依据我国法律规定,雇员从事雇佣活动造成受伤的,雇主要承担赔偿责任,雇员上下班发生交通事故造成伤害的,属于因从事雇佣活动造成的工伤,所以雇主需要承担法律责任。 交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。
律师解析 依据我国相关法律的规定,雇员从事雇佣活动造成受伤的,雇主要承担赔偿责任,但雇员上下班发生交通事故造成伤害的,不属于从事雇佣活动的情形,所以雇主不用承担法律责任。
律师解析 依据我国相关法律的规定,雇员从事雇佣活动造成受伤的,雇主要承担赔偿责任,但雇员上下班发生交通事故造成伤害的,不属于从事雇佣活动的情形,所以雇主不用承担法律责任。
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