我们公司最近招聘了一批新员工，都是刚毕业的大学生，需要签订劳动合同，想找一个员工劳动合同范本?

员工劳动合同范本甲方（用人单位）：                                                                               名称：                                  联系电话：                                                     法定代表人（主要负责人）：                                                                                    地址：                                                                                                                                   乙方（劳动者）：                                                                                 姓名：                      性别：            身份证号码：                                    户籍所在地：                                  邮政编码：                                    联系电话：                                     邮政编码：                                     住址：                                                                                                            甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。       第一条  劳动合同期限      经双方协商一致，本合同期限采取下列第     种形式：     （一）无固定期限：自      年      月     日起。其中（有，无）试用期，试用期自      年     月      日至    年       月      日。     （二）固定期限：自       年      月      日至        年      月      日止。其中（有，无）试用期，试用期自        年      月      日至       年       月      日止。      （三）以完成一定工作任务为期限：自                        起至                            止。      第二条  工作内容和工作地点                                                      
1、甲方安排乙方的工作地点为：                                。在本合同期内，如果甲方因客观情况发生变化要求乙方变更工作地点至                               市外，甲乙双方需协商一致对工作地点予以变更。如果双方不能协商一致，甲方可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方。      
2、乙方工作内容是 在                    岗位从事                    工作( 工种 )。甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和 表现，升降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。甲方有权按照乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。    
3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。      第三条  工作时间和休息休假      
1、甲、乙双方同意按以下第      种方式确定乙方的工作时间：      （1）执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。      （2）综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）为周期的综合计算工时工作制。      （3）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。      
2、甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日，休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行：             假       天，        假       天，       假        天，       假       天      第四条  劳动报酬      
1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为：