你们可以联系一下劳动能力鉴定中心,详细说一下你们的情况,问一下能不能把新做的检查报告送过去
1、薪水计量期间为每月1日至月底。薪水发放时间根据单位的会计核算方式分别而分别,能够在本月发放本月的薪水,也能够是本月发放上月的薪水。
2、用人搜索单位薪水的计量期间与会计期间应当是一致的,即每月薪水计量期间为某月1日至某月月底,按事实上公历日历天数计量。具体薪水发放时间受单位经济要求及会计核算速度的影响,有早有晚。但根据《劳动法》的限定,用人单位应当保证按月及时发放薪水。 《劳动法》 第五十条 薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。
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劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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