在公司工作期间没有签订劳动合同，公司现在的态度就是想不承认在公司工作，先去劳动监察大队投诉有帮助吗还是直接申请仲裁呢

劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。盖章的工资条、工资卡的银行转账记录2.拖欠工资的书面证明（有会更好）3.考勤记录4.同事的证人证言5.劳动监察部门投诉的记录6.社会保险缴费记录7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。二、准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：　　劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;　　3.证据和证据来源、证人姓名和住所;　　4.申请仲裁的日期。注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：
（
1）提交申请人身份证明复印件一份，
（
2）被申请人工商注册登记资料一份，
（
3）证明存在劳动关系证据。三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。