您好,关于公司裁员赔偿跟公司倒闭赔偿是一样吗这个问题,我的解答如下, 是的。 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员和企业被依法宣告破产,按第四十六条第四项、第六项规定,都应当向劳动者支付经济补偿。 按第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-09-12 13:31:18 回复专业解答关于哺乳期间的公司破产员工赔偿措施:根据劳动者在该企业的任职年限,每满一年即给予一个月的工资补偿;如果工作时长超过六个月但不足一年的情况下,将按照一年来计算补偿金额;而对于任职时间小于六个月的劳动者,将仅给予半个月的工资补偿。如若企业有违法行为导致解除或终止劳动合同的情况发生,则应按照上述标准的两倍进行赔偿。
专业解答劳务派遣合同的签订期限为一年,若公司面临倒闭,应如何赔偿劳务派遣机构破产时,其从业员工有资格获取经济补偿金的赔偿。然而,此类赔偿金须由受雇劳动者自行向公司提交债权申报,方能依照法定程序在企业清偿负债当中得以优先得到支付。
专业解答车辆撞击事故后与保险公司洽谈赔偿事宜的可行策略在发生交通事故后,与保险公司就赔偿事宜进行磋商有以下途径可循:首先,双方可以尝试通过友好协商的方式来解决争议;其次,若协商无果,当事人也可以依法向司法机关提起诉讼,按照既定的法律程序执行相关事务;再者,若您对保险公司所提供的赔偿方案存在疑虑或不满,亦可以考虑寻求法律机构及人士的协助,借助法律手段维护自身权益。
专业解答公司倒闭是否需要向无固定期限员工支付两倍赔偿金关于无固定期限与固定期限劳动合同的员工赔偿处理方法是相同的,均需支付双倍的补偿金。具体金额应依据该员工在本企业服务年限而定。若服务期未达半年之久,则应支付其半个月工资作为赔偿。
专业解答公司破产导致无固定期限员工的赔偿问题是如何解决的在公司破产解散后,对那些签订无固定期限劳动合同的雇员将依据以下规定进行相应补偿:首先,若雇员在任职期间已累计服务满一年,那么公司需向其支付相当于一个月工资数额的经济补偿金;其次,如果雇员在公司工作时间超过六个月但不足一年,则应视为已服务一整年,并据此计算经济补偿金额;最后,若雇员在公司工作未满六个月,公司也需要支付相当于半个月工资数额的经济补偿金。
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