城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明(如离职证明),及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时,如给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律依据:《失业保险条例》第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
2020-09-09 23:56:50 回复专业解答离职证明不足以申请失业救济金。需从公司人力资源部门领取失业保险表格,填写完整并加盖公司行政章。之后,携带此表格至当地社会保障部门办理领取手续。我们承诺7个工作日内妥善处理,确保您顺利领取失业保险金。
专业解答申领失业保险的离职证明开立,需雇员提前提交书面离职申请,注明开具证明要求,递交至人力资源部门。经企业批准后,出具明确注明非个人原因的离职证明。求职者需在离职前15日至社保局登记失业,提交相关材料备案。
专业解答申请裁员的主要原因有:社会环境不佳,如经济不景气、就业竞争激烈;企业内部问题,如薪酬福利不佳、工作压力大、缺乏尊重;个人因素,如家事困扰、职业规划不符等。这些因素导致公司运营困难,员工工作效率下降,因此申请裁员以优化资源配置。
专业解答根据我国现行法规,申领失业保险金需单位开具的离职证明或解除劳动关系证书明确注明非个人原因离职。若注明个人原因,则无法享受失业保险金。只有证明因公司原因解雇或合同到期不续约等情形,方可办理申领手续。
专业解答根据我国现行法规,申领失业保险金需单位开具的离职证明或解除劳动关系证书明确注明非个人原因离职。若注明个人原因,则无法享受失业保险金。只有证明因公司原因解雇或合同到期不续约等情形,方可办理申领手续。
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