你好，在公司头半年犯下错误当时主管原理我了，现在他又要借着我之前犯下的错误又要辞退我，我该怎么办。

1、你与公司的劳动关系是受法律保护的，公司是不能随意解除劳动关系的，以过去的错误来要辞退你更是违法的。
2、如果公司要辞退你，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
3、因此，只有你作为劳动者出现严重违反公司规则制度等情形时，公司才能辞退你的，而且需要公司举证；同时，还要征求工会的意见。
4、如不符合上述条件和程序而公司辞退你，属于违法解除劳动关系，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金；
5、公司应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；