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2016杭州十级工伤能赔偿多少
您好，对于您提出的问题，我的解答是,根据《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面：一、医疗费二、住院伙食补助费三、交通、食宿费四、康复治疗费五、辅助器具费六、一次性伤残补助金七、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以上的赔偿，如果用人单位为劳动者购买了工伤保险的，直接由工伤保险予以支付。如果用人单位并未为劳动者购买保险的，则应由用人单位直接赔偿劳动者。
专业解答根据法律，受伤或患职业病的职工和童工可享受一次性残疾赔偿，包括伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿涵盖治疗和经济补偿，金额在事故发生后或职业病确诊后确定。劳动能力鉴定由市级委员会负责，费用由所在单位承担。
专业解答工伤九级伤残判定基于《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》标准，评估损伤程度和劳动能力。工伤职工享有医疗救治和经济赔偿权益，包括医疗费用、误工损失费等。富阳区九级工伤赔偿数额依据政府统计数据得出，需准确查阅相关数据以确保计算无误。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与杭州十级伤残赔偿标准相关的法律方面知识。
专业解答在常州工伤十级的赔偿标准并不是固定的，像一次性伤残补助金就是按照员工的工资计算的，一般要一次性赔偿7个月的工资，康复治疗费的赔偿标准以医疗机构的意见为准，通过下文整理的资料可以自行计算在常州工伤十级能赔偿多少钱。
律师解析 1、一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2、残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
律师解析 1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在杭州，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在杭州，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。 3、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
律师解析 1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在杭州，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在杭州，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。
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