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工伤因不能胜任原工作辞职后可以领失业金吗?怎么写辞职理由才能领失业金?
用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位辞退的证明)②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注:户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
专业解答公司拖欠工资,员工离职时可追讨。工作满一年,可获一月工资补偿,不满六月给半月工资,超六月不满一年算一年。个人主动离职没失业保险金,因公司欠薪被迫辞职可申请,符合非本人意愿中断就业标准。
专业解答如果因为长期被拖欠工资而选择辞职,是可以申请失业救济金的。需要向社会保障机构提交书面申请,以及能够证明非自愿离职的有效证明,例如劳动合同、工资单、解雇证明等等。社会保障机构会对这些材料进行严格审查,符合条件的就会发放救济金。
专业解答自行辞职者不符合领取失业保险金的法定条件,因为该福利仅适用于非自愿失业,如解雇、合同到期等。主动离职导致的并非雇主的过错,个人因此无权申请失业保险金。
专业解答自解除劳动关系后15个工作日内,公司人事部需前往员工失业保险缴存地社会保障机构办理失业申报备案。员工需满足一年失业保险缴纳和其他条件方可申请失业救济金。用人单位需提交四份加盖公章的资料:解聘通知书、档案资料、失业证明和登记表格。审核合格后,员工需参加职业技能培训并领取下岗证,后持相关材料至户籍所在街道办理失业登记和保险金申领手续。
专业解答本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。一、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:二、属于非本人意愿中断就业的情况。
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