工伤待遇，和如果没有评上上班辞职的待遇

[律师回复]你好，伤的是否严重，

[律师回复]你好，公司搬迁且存在工伤情况时，若用人单位未与劳动者协商变更劳动合同而直接辞退，属于违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

[律师回复]强制执行需要有生效的判决或者是调解书。

[律师回复]你好，根据《工伤保险条例》，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在其他法定情形下受伤，应认定为工伤。此时，责任主要由用人单位和工伤保险基金承担。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，则大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。用人单位需承担停工留薪期内的工资福利、伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

[律师回复]你好，建议你申请劳动仲裁

[律师回复]现在是什么情况，工伤认定，还是工伤赔偿？

[律师回复]先得云申报，在遇到 问题时，在逐一解决，如劳动关系确认，伤残等级鉴定等。

[律师回复]员工救治期间的医疗费用可以根据政策直接由工伤基金或者认定工伤后找工伤部门报销

[律师回复]你好后续可以申报工伤认定

[律师回复]您详细说下您的情况，是怎么受伤的

[律师回复]伤情是什么样子的？具体你可以咨询我

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好，是因为突发疾病死亡还是交通事故死亡？

[律师回复]您好，您是走的工伤吗

[律师回复]你好，可以点击头像获取电话号码咨询。