事业单位能否兼职事业单位能否兼职

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解答如下, 根据相关规定，普通事业单位人员不能兼任企业法人代表。但对于一些国民基础产业，比如自来水公司是有特殊规定的，自来水公司为水利局的二级机构，其法人代表为水利局的工作人员。水利局就是现在的水务局，政府的水行政主管部门，主要搞水利工程建设管理，防汛抗旱，水资源管理，给排水，工程建设，河湖治理保护等。在职责区域内，负责开发、利用、节约、保护、管理水资源防治水害等的管理。自来水公司归水利局管理，负责本地区供水。根据《事业单位人事管理条例》：
第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。拓展资料：根据《公司法》相关规定：第十三条【法定代表人】 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。：
法人代表，也可称为法人的授权代表，这个代表可以是甲、也可以是乙，他不是固定的，而是取决于法人的授权，这个授权可以一事一授权，也可以是一揽子事项的授权。
法定代表人，必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任，这主要看法律或章程如何规定。法定代表人代表企业法人的利益，按照法人的意志行使法人权利。法定代表人在企业内部负责组织和领导生产经营活动；对外代表企业，全权处理一切民事活动。

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解答如下, 不允许。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；
（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。扩展资料：科研人员和高校教师允许。《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》规定：
六、允许科研人员和教师依法依规适度兼薪
（一）允许科研人员从事工作获得合法收入。科研人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，经所在单位同意，可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等并取得合法报酬。鼓励科研人员公益性，积极参与决策咨询、扶贫济困、科学普及、法律援助和学术组织等活动。科研机构、高校应当规定或与科研人员约定的权利和义务，实行科研人员公示制度，行为不得泄露本单位技术秘密，损害或侵占本单位合法权益，违反承担的社会责任。取得的报酬原则上归个人，建立获得股权及红利等收入的报告制度。担任领导职务的科研人员及取酬，按有关规定执行。经所在单位批准，科研人员可以离岗从事科技成果转化等创新创业活动。或离岗创业收入不受本单位绩效工资总量限制，个人须如实将收入报单位备案，按有关规定缴纳个人所得税。
（二）允许高校教师从事多点教学获得合法收入。高校教师经所在单位批准，可开展多点教学并获得报酬。鼓励利用网络平台等多种媒介，推动精品教材和课程等优质教学资源的社会共享，授课教师按照市场机制取得报酬。

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对于用人单位能否禁止职工兼职这个问题，解答如下, 一些劳动者由于本职工作的工资不高，会选择在工作时间外做工作，但有很多单位是禁止单位职工另外的。而从法律的规定来看，用人单位可以禁止职工吗本文收集了相关资料，马上为你做详细解答。
一、用人单位可以禁止职工吗在问题上，就我国法制来看，通常只有合理不合理的问题，而没有合法不合法的问题。国家对于并没有明确表示可以或不可以。而法律上曾有句俗语：法无禁止即可为，只要不违背社会公共秩序和善良风俗即可。劳动者与用人单位之间是劳动关系，而与单位是劳务关系。我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作的权利都得到了保障，与此相比，就不是一项必须保障的权利，只是处于一个额外补充的地位。所以，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工，否则是没有依据的。
二、员工与单位发生劳动争议怎么办目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民提讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。生活中，因劳动者在外而辞退劳动者的案例有不少，事实上，如果用人单位与劳动者没有事先约定不允许劳动者在外，那么单位不能以此理由来辞退劳动者。实践中，如果您有遇到类似的情况，要懂得如何维护自己的合法权益。