贪污罪与职务侵占罪的区别在哪里

[律师回复]劳动纠纷案件，请加联系chen_0713888?

[律师回复]您好具体情况详细了解一下

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，具体情况可以说一下吗？

[律师回复]厂里倒闭老板没钱，员工可申请劳动仲裁确定赔偿金额。赔偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若老板确实没钱，可申请法院强制执行老板其他资产，如厂房、设备等变现赔偿。若资产拍卖后仍不足，后续老板有财产时员工可随时申请执行。

[律师回复]有签劳动合同吗，具体沟通处理

[律师回复]您的情况属于典型的未签订劳动合同的劳动争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于工作时长证明的问题，实务中法院一般会综合以下证据来认定劳动关系和工作时长： 1.工资转账记录（最好是有备注工资字样的银行流水） 2.工作邮件、工作群聊天记录 3.同事证言 4.工作成果（如您参与的项目文件、签过字的业务单据等） 5.社保缴纳记录建议您尽快收集以下证据： 1.先通过社交软件或邮件与公司人事/领导沟通，确认被辞退的事实（注意保存聊天记录） 2.整理所有能证明劳动关系的材料，包括但不限于工资条、工作文件、工作照片等 3.如果公司拒绝赔偿，可以准备好这些证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，即便没有考勤记录，只要您能证明存在事实劳动关系，公司就需要承担举证责任。如果公司无法提供相反证据，仲裁委或法院通常会采信劳动者的主张。建议您尽快行动，劳动仲裁的时效是一年。

[律师回复]你好，请说一下你的具体情况。

[律师回复]您好，具体什么情况呢？建议直接电话联系咨询。

[律师回复]只要提前沟通好了，到了约定时间就可以直接走了，不管对方是否同意

[律师回复]可以申请劳动仲裁维权，如果是劳务关系，可以直接诉讼，

[律师回复]您好，具体什么情况呢？方便电话沟通吗？

[律师回复]做保安白天打瞌睡被公司辞退是否有赔偿，需要分情况来看： 公司有合法有效的规章制度且明确规定打瞌睡属于严重违纪 1. 规章制度制定程序合法 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度是按照这样的民主程序制定的，并且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度是合法有效的。 2. 已向劳动者公示 ：公司需要将包含“打瞌睡属于严重违纪”等规定的规章制度以合理方式告知劳动者，比如通过培训、发放员工手册等方式。如果公司能够证明已经履行了公示义务，而保安在明知该规定的情况下仍然白天打瞌睡，那么公司以严重违反规章制度为由辞退保安，通常不需要支付经济赔偿。 公司没有合法有效的规章制度或未明确规定打瞌睡属于严重违纪 如果公司没有相关的规章制度，或者虽然有规章制度但没有明确将白天打瞌睡列为严重违纪行为，那么公司辞退保安的行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，即使公司有相关规定，但如果打瞌睡情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，公司辞退保安也可能被认定为违法解除，保安可以要求公司支付赔偿金。

[律师回复]劳动纠纷一般是员工和单位在工资、合同、福利等方面产生分歧。解决方案可以先和单位协商，友好沟通争取达成一致；要是协商不成，可去申请调解；若调解没用，能考虑申请仲裁。仲裁还没解决，就可以去起诉。处理时要收集好合同、工资条、考勤记录等证据，保障自己权益。

[律师回复]可以向劳动监察投诉要求支付工资报酬。