应按照实际入职日期计算你的工作时间。社保是法定义务,公司应该补缴。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以要求单位支付你11个月的双倍工资,因为没签合同,需要从工作的次月开始支付双倍工资,最长11个月。与单位协商不成,可以去当地劳动局申请劳动仲裁解决。要提供相关证据证明你们的劳动关系。具体如何操作,建议咨询一下当地律师。
2020-08-28 14:18:26 回复专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于甲乙双方签订一份修理设备的合同,客体是谁,法律关系客体的种类有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答甲乙双方违约金在违约事项发生时必须得支付,除非双方可以协商处一个双方都同意的方案,能使得损失降低。否则一旦合同的任何一方违约,都是需要按照之前的约定,或者是按照法律的规定,去支付一定数额的违约金的。
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