员工工伤5级，10年后才辞职要求单位赔偿，单位还可以申请雇主责任险赔付吗?雇主责任险赔付有时间限制吗？

[律师回复]你哥在北京顺丰做临时工，工作时意外死亡，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就能认定为工伤，享受工亡待遇。

[律师回复]您好 可以自己申请工伤赔偿

[律师回复]你好，我们可以协助你的工作

[律师回复]是工伤吗？按工伤程序处理。

[律师回复]您好 如有上社保 工伤认定后医疗费用一半由工伤保险报销

[律师回复]能否认定为工伤需根据具体情况判断。若孩子是在工作时间和工作岗位上突然头昏，且在发病后48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，可视同工伤。若超过48小时仍未死亡，或不属于在工作时间和工作岗位突发疾病，则不符合工伤认定条件，一般不能认定为工伤。

[律师回复]你好，可以仲裁确认劳动关系

[律师回复]这种情况建议不要私了，

[律师回复]您好，有签订劳动合同或聘用合同、劳务合同吗

[律师回复]你是老板还是工人？有包工头的情况，一般可以认定工伤，由包工头上面的劳务公司承担。

[律师回复]如果老板付了费用，可以将票据给他，另外，材料给老板最好让他出具收条。

[律师回复]应先及时前往工伤保险定点医院就医并保存好诊断证明等材料，在事故发生1年内向用人单位所在地人社局申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，也可在符合条件时根据《社会保险法》申请工伤保险基金先行支付。

[律师回复]你好，具体什么情况？可以与我联系详谈

[律师回复]骨折的停工留薪期至少4个月，不需要假条，直接按照法律规定办理

[律师回复]您好，可以私下解决的