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15年工龄辞退如何赔偿

文* 西藏-日喀则 劳动争议咨询 2020.08.22 21:52:32 437人阅读

15年工龄辞退如何赔偿

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知识科普 律师解析
  • 到了退休年龄工厂辞退了还可以得到赔偿吗

    专业解答当雇员达到法定退休年龄并被企业辞退时,依据现行法规,他们已开始享受基本养老保险福利,劳务合同也自动终止。因此,企业无需向离职雇员支付经济补偿或赔偿金,无需承担任何赔偿责任。

    2024.08.13 2066阅读
  • 15年以上员工辞退赔偿标准是什么

    专业解答员工离职时,根据工作年限,公司应支付相应的经济补偿,通常为一年支付一个月工资。但如雇主违法解雇,对超过15年的员工,需额外支付前15个月工资的赔偿金。无论何种情况,公司必须全额支付员工应得工资。

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  • 退休年龄辞退需要赔偿吗

    专业解答满足退休年龄仍在岗的劳动者属返聘性质,被辞退时是否享有经济补偿需看返聘协议或合同。未约定则可能无法获得补偿。需注意,原劳动合同到期或劳动者享基本养老保险待遇时,劳动关系自动终止。

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  • 工作15年被辞退怎么赔偿

    专业解答工作满十五年遭解雇,补偿规定如下:企业主动解除需支付十五个月工资作为赔偿;恶意终止则须支付两倍赔偿。但法律规定,按年限计算的赔偿不得超过十二年。请确保权益不受侵犯,及时咨询律师。

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  • 工龄20年被辞退赔偿问题怎么计算

    专业解答按照国家规定,非法解雇的员工有权获得40个月工资的赔偿金,这是你的合法权益。而合法解雇时,公司通常无需支付赔偿,只会给予相当于前12个月平均工资两倍的经济补偿。

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