应该是无需缴纳,不过还要因地制宜。具体规定参考如下:对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面:《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇,不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《劳动合同法》规定退休返聘人员无需再缴纳养老保险。退休人员作为特殊性质的群体,已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利,因此,对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是,此项政策也是因地制宜,如上海。《上海市工伤保险实施办法》第62条规定:“用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇。
2020-08-22 06:09:21 回复专业解答不签署劳务合同是违法行为。但对于退休后再就业者,虽无需签订劳动合同,但须签订聘用协议,明确双方权益,便于纠纷调解。一旦发生争议,可通过民事调解解决,必要时采取民事诉讼,维护自身合法权益。此举旨在保障退休人员的合法权益,确保他们在工作过程中受到公正对待。
专业解答雇佣已达退休年龄的人员,需遵守法律规定。若签订全职聘用协议,应按协议执行解聘事宜。解除合同的事由出现时,解除权人可依法解除。因聘用此类人员不构成劳动关系,不受《中华人民共和国劳动法》等劳动法规调整。
专业解答聘用退休人员是否需要缴纳社保,取决于其是否已达法定退休年龄并享受养老保险。退休人员重新受聘通常形成劳务合同关系,非劳动合同关系,因此雇主通常无需为其承担社保费用。但退休人员若未缴满社保,可继续个人缴纳。其工资收入需按规定申报个税。
专业解答劳动关系和劳务关系的判断需考虑多种因素。若用人单位雇佣已达法定退休年龄的员工,可能形成劳动关系或劳务关系。劳动关系具有人格隶属性,受《劳动法》等法规约束;劳务关系则双方地位平等,基于双方约定。员工是否享受基本养老保险待遇是界定关键。因此,用人单位在决定雇佣前需核实员工养老保险待遇情况。已退休但未享受养老保险待遇的员工,按劳动关系处理;已享受养老保险待遇的,则按劳务关系处理。
专业解答不签署劳务合同是违法行为。但对于退休后再就业者,虽无需签订劳动合同,但须签订聘用协议,明确双方权益,便于纠纷调解。一旦发生争议,可通过民事调解解决,必要时采取民事诉讼,维护自身合法权益。此举旨在保障退休人员的合法权益,确保他们在工作过程中受到公正对待。
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