协议中有错别字是一个很常见的情况,但是有错别字的协议并不一定是无效的协议,协
议有效或无效,要看协议的内容是否符合《合同法》第五十二条、第五十三条关于认定合同无效或内容无效的规定,如果不存在前述法律规定的情形的,则为有效的合同。如果结合上下文能够辨别错别字的实际用字,这对协议的效力完全没有影响。
合同有错别字、语句不通顺并不是合同是否有效的标准。
合同有效的条件是:
1、主体具备相应的权利能力和行为能力;
2、意思表示真实;
3、没有违反法律、行政法规的强制性规定。
合同有错别字、语句不通顺,只是合同在履行过程中引起的歧义、产生纠纷的隐患,并不导致合同无效。一旦产生纠纷,由双方协商,作补充解释,如果协商不成,往往经过诉讼解决,最终很可能合作不愉快,导致提前解除合同或违约。
《合同法》第五十二条
有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
合同中的下列免责条款无效:
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的
协议中有错别字是一个很常见的情况,但是有错别字的协议并不一定是无效的协议,协
议有效或无效,要看协议的内容是否符合《合同法》第五十二条、第五十三条关于认定合同无效或内容无效的规定,如果不存在前述法律规定的情形的,则为有效的合同。如果结合上下文能够辨别错别字的实际用字,这对协议的效力完全没有影响。
合同有错别字、语句不通顺并不是合同是否有效的标准。
合同有效的条件是:
1、主体具备相应的权利能力和行为能力;
2、意思表示真实;
3、没有违反法律、行政法规的强制性规定。
合同有错别字、语句不通顺,只是合同在履行过程中引起的歧义、产生纠纷的隐患,并不导致合同无效。一旦产生纠纷,由双方协商,作补充解释,如果协商不成,往往经过诉讼解决,最终很可能合作不愉快,导致提前解除合同或违约。
《合同法》第五十二条
有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
合同中的下列免责条款无效:
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢,你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢,包括中介合同到期不给工资怎么办,私人老板不发工资又应该怎么办呢?合同到期工资怎么发,以及不发工资去哪里投诉等内容,希望对您有所帮助,来了解一下吧!
劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久,劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年,以及申请劳动争议时效期间应该注意什么?下面就来为大家详细介绍,快来了解一下吧!
劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型,今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识,那么劳动争议调解时限规定有哪些,劳动争议民事起诉状怎么写,以及企业劳动争议协商调解规定等内容,来了解一下吧!
今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识,那么家属抚恤金申请书内容有哪些,在职公务员病故抚恤金规定是什么,公务员丧葬费抚恤金规定有哪些,以及公务员病故家属待遇都内容,小面为你i详细介绍!
今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等,那么劳动法规定试用期是多久,以及劳动法规定的工作时间是怎样的,以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图!
想获取更多劳动纠纷资讯