同事因公受伤，请问企业为什么不愿意做工伤认定？

当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤残就业补助金。对于企业来讲，员工在企业上班，要为企业创造效益，产生价值，而员工在休息期内，无法为单位创造价值，反而单位除了每月向该员工支付工资外，还要承担其他的一些费用，从而导致员工在发生工伤时单位不愿意做工伤认定。

有的用人单位不愿意做工伤认定的原因：
参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。
但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。