徐州
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18万律师在线解答
病假期间不能辞退员工。
如果员工没履行请假手续中的实体规定（如不提交病假条），由于这些是认定病假的依据，用人单位可以不认病假。但是用人单位应及时催告员工补办病假手续，员工无正当理由未予补办的可作旷工处理。如果旷工达到了一定的天数，单位可按规章制度和员工手册等内容认定其属于严重违反纪律。构成严重违反纪律的，单位可与之解除劳动关系。
请病假前公司已批准有相关证据吗.员工病假期间不得辞退.建议向劳动局投诉或申请劳动仲裁.
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
2.实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
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