我一年前在公司的楼梯口复印东西时滚下楼梯摔伤了,当时领导说不算工伤我也不懂就没有去认定,结果现在我知道算工伤,但已经过去一年了,请问工伤认定超过1年申请还可以认定吗?
不行的
根据《工伤保险条例》规定:工伤认定申请有下列情形之一的,不予受理:自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,超过1年提出申请的。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤超过1年以上,按《工伤保险条例》的规定,不能再进行工复伤认定的,已经超过工伤认定的时限的,法律依据如下:
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位制应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
专业解答工伤认定时效通常不是三年。一般情况下,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
专业解答超法定退休年龄者,认定工伤时需看其是否享受基本养老保险或退休金。若未享受且仍在工作,因工作受伤可认定为工伤,但要明确工作与伤害之间的因果关系,且伤害要符合工伤法规定的定义和标准。
专业解答对于超龄未领养老金的员工,如果在原单位工作时因意外受损,可被认定为工伤。而退休后在新单位就业并缴纳工伤保险的员工,若在新单位因意外受伤,也将被视为工伤。关键在于是否在职以及保险覆盖情况。
专业解答超龄劳动者能否认定工伤,需视具体情况而定。若未享受养老保险福利或退休金,且与用人单位维持劳动法律关系,在执行职务时因职业因素受伤,可申请工伤认定。若已享受养老保险福利,与用人单位的关系转为劳务关系,那么因工作受伤能否认定工伤,就要看具体情况了。
专业解答超龄工作者的工伤认定需要具体分析。一般来说,如果没有享受养老保险或没有领取退休金,并且在工作中因工作受伤,那么可以认定为工伤。但是,如果已经享受养老保险或领取退休金后再就业,与雇主之间是劳务关系,那么这种伤害通常不被视为工伤。
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