你好，我想问一下，刚进厂签合同，有一条放弃社保，合法吗?

曹静律师

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你好，江苏红杉树律师事务所曹静律师帮你解答：可以的，不影响。

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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。职工工伤发生地与用人单位注册地、生产经营地不在同一统筹地区的，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织应当向参保所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未参加工伤保险的，应当向单位注册地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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针对您的这种情况，实践中各地区的仲裁委做法不一。一般来说，因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。此种处理方式对用人单位来说相对公平，也阻止了部分劳动者恶意使用不缴纳社保从而离职获利的行为。但这种情况下用人单位须有足够的证据证明未缴纳社保是不可归责于自己的原因导致的，否则依然可能面临支付经济补偿金的风险。此外，由于客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能缴纳社保的，不能作为劳动者解除合同的依据，劳动者不得以此为由主张经济补偿金。