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我舅妈在一家公司工作3年了，最近发现自己怀孕了，做产检时医生诊断先兆流产，让她注意休息，所以她请了半个月假在家养胎，假期结束回到公司，老板以怀孕耽误工作为由想把她辞退，请问辞退怀孕员工补偿金计算方法
不得已怀孕为由辞退员工。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。
1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元；3、补缴相应社会保险
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