请问年假计算是按照社保缴费年限计算还是工作年限计算?

您好。来信收悉，解答如下：　　失业保险待遇核发业务办理条件：　　1.按规定参加失业保险的参保人员在法定劳动年龄内同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：　　（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；　　（2）非因本人意愿中断就业的；　　（3）已经办理失业登记，并有求职要求的。　　2.资格认证的办理条件　　（1）按月领取失业待遇的　　（2）失业人员本人需每月办理认证。　　详情请登录中山市社会保险基金管理局门户网站，进入“办事指引”栏目查阅“失业保险待遇核发业务(7.1)”。

根据《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定，职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。根据《武汉市职工生育保险办法》规定，第十四条生育津贴日支付标准，按照女职工生育或者流（引）产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。第十五条社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。