超过60岁工伤认定最高院，过60岁是否还有工伤认定？

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对于最高院60岁受伤工伤认定有如下： 《条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。第六十一条第一款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。从上述两条的规定来看，均没有将超过法定退休年龄的劳动者排除在《条例》调整的范围之外。因此，用人单位与超过法定退休年龄的劳动者所签订的劳动合同不属于无效合同的范围，在此期间发生的工伤事故，仍应属于《条例》调整的范围，故不应对此类工伤申请排除在工伤认定受理的范围之外。

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根据《工伤保险条例》第2条、第62条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。年龄超过60岁不得做工伤认定，但是用人单位也不是一点责任都没有，受伤的员工可以向用人单位申请一定的赔偿，如果与用人单位发生纠纷，可以通过诉讼的途径来解决。

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您好，关于超过60岁认定为工伤吗这个问题，我的解答如下, 工伤认定的条件
一、工伤范围主要包括以下七点内容，即以下的七种情况应该认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
认定关键点：
1、工作时间
2、工作地点
3、工作原因
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收β性工作受到事故伤害的;
认定关键点：
1、工作时间前后
2、工作场所内
3、工作前的预备性或工作后的收尾性工作
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
认定关键点：
1、工作时间;
2、工作场所内
3、因履行工作职责受到意外伤害
(四)患职业病的;
1、劳动者一定要注意保留职业史的相关资料;
2、员工离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
认定关键点：
1、因工外出期间;
2、工作原因;
3、受到意外伤害或发生事故下落不明
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
认定关键点：
1、上下班途中;
2、非本人主要责任的交通事故;
3、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
重要提示：这只是对应当认定为工伤的情形的一项兜底性规定，目前尚未更为详细的实施细则。
二、除了以上七种情况属于工伤外，按照《工伤保险条例》第十五条的规定，属于工伤的情况还应包括三条视为工伤的情节。职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
认定关键点：
1、工作时间;
2、工作岗位;
3、48小时之内死亡
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
重要提示：认定工伤时，需要持用人单位及有关部门出具的可靠证明，以及当时就诊的诊断证明，由劳动保障行政部门的工伤认定机关认定。
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
重要提示：具体包括：
一是在从事军事训练、施工、生产等任务和上下班途中，遭到非本人责任和无法抗拒的意外致残的;
二是在执行任务中被犯罪分子致残的;
三是在维护社会治安，抢救保护人民生命、国家和集体财产，被犯罪分子致伤或遭意外伤害致残的;
四是因患职业病致残的;
五是因医疗事故致残的。