我是拿固定工资的员工，公司最近加班，固定工资加班怎么算的呢？

1、按照劳动合同约定的劳动者工资标准确定;
2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;
3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

职工加班费的计算方法是按照本人工资收入的1.5倍到3倍计算，固定工资的话就更好计算了，比如每天的工资收入是120元，国家法定工作时间是8个小时，用120元除以8个小时就是每个小时的工资收入，法定节假日加班是按照每小时工资收入的三倍计算的。
一、一般固定工资怎么算加班费?
(一) 工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资