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我放完病假回来后被辞退,员工病假上班后辞退怎么办?

陈** 内蒙古-呼伦贝尔市 劳动关系咨询 2020.07.13 10:31:41 1307人阅读

我在一家装修公司上班,有一次在装修房屋的过程中,不小心把脚扭伤了,医生告诉我最少要休息2个月的时间才能继续上班,公司也给我放了2个月的病假,但我休完假按时到公司上班时,老板却说要辞退我,员工病假上班后辞退怎么办?

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地区:四川-成都

您好,你们公司这种员工病假后上班辞退的行为显然不属于《劳动合同法》中公司可以辞退员工的六种情形之一,你可以依法向你们公司索取赔偿金。

2020-07-13 10:39:41 回复
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地区:山西-太原

按照您所说的情况,公司因为你休长时间病假就要辞退你,属于违法解除劳务合同,你可以申请劳动仲裁,让公司给予你一定的补偿金。

2020-07-13 10:32:41 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:52385条

公司辞退你的理由是??

2020-07-13 10:48:09 回复

国企职工病假期间是否享受暖气费,按当地或者单位的规定办理。给职工发放暖气费,属于职工福利,不是法律法规的规定。因此,职工病假期间,是否发放暖气费,当地政府有规定的,应当从其规定;当地政府没有规定的,按所在单位依法制定的规定办理,也就是说长期病假有没有取暖费是看政策的。没硬性要求。用人单位依法制定的暖气费发放规定,是指规定内容符合法律、法规的规定,订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,且经过公示。

国家法定节假日子间,用人单位不能辞掉劳动者的,如果用人单位辞掉劳动者,隶属一种违法辞掉,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的,按照每做满2年支付2个月的薪水作为赔偿。  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。  第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

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