北京工伤保险退休年龄认定包括哪几种情形？

一、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，工作期间受到事故伤害或患职业病的。
二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的。
三、超过退休年龄进城务工农民工工作期间受到事故伤害或患职业病的。

目前仍在工作的已达到法定退休年龄者大致存在以下五种情形：
　　一是按照国家规定，已经享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的；
　　二是原固定期限劳动合同或者服务期条款的履行期限至劳动者达到法定退休年龄之后的；
　　三是用人单位未依法参保以及欠缴、拒缴社保费，劳动者达到法定退休年龄后仍然继续留用或者与其他单位聘用的；
　　四是“一不做二不休”的，即没有上班，但是因为一些因素，用人单位尚未给他办理退休手续，社保服务机构尚未发放基本养老保险金，在此期间劳动者到其他用人单位工作的；
　　五是达到法定退休年龄后，初次被用人单位招用的。