哥哥刚刚进入公司不久，想了解一下技术人员节假日加班工资怎么算

法定节假日是三倍工资的。采用二十四小时制的，到24时已经是新的一天了，也就是零点，日期会产生变更，您以上说的都是应当这么计算的三倍工资是可以按小时算的，可以把月平均工资折算成日工资。法定假日都是截止到当天24时的，从24时开始上班的不能算当天已经是下一天了，至于跨假日的就应当按小时补偿工资。《劳动法》第四十四条中，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日单位如果安排员工加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。