1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同,可以要求给予一定的补偿,也就是签订劳动合同时候的2倍工资款,同时还可以要求单位支付经济赔偿金,以及精神赔偿金。
2、属于合同内劳动关系的,只要有合同或者其他的文件证明的,就可以要求单位支付双倍工资,但是产假期间工资标准按基本工资算。如果单位不旅行的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
3、国家对哺乳期被辞退的女性通常经济补偿按工作年限,在哺乳期内单方面解除劳动合同,可以按照每满一年就可以获得两个月工资的赔偿金的方式以此类推,同时还涉及到社会保险基金以及住房公积金都是可以要求赔偿的。
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