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我和我的朋友一起合伙开了一家投资公司，前段时间因为公司的员工不符合公司的要求，所以就打算辞退他了，不知道要赔偿多少钱的，所以想问问，未满2年的员工辞退怎么赔偿？
未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资 包括奖金及各种补贴。如果没提前30天通知你 还要给一个月的工资做为代通知金 标准为上个月的应得工资。
专业解答用人单位解雇员工需依据具体缘由。员工因过错被辞退，无需补偿；其他原因则需支付一个月工资作为补偿金。违法辞退需支付两个月工资作为赔偿金。月工资指解除合同前十二个月平均工资，非仅指最后一个月收入。
专业解答员工遭遇雇主劝退，权益受损时，可依据法规寻求双倍经济补偿。补偿金额按工龄计算，不满半年给半个月工资，满半年算一年，每多一年加一个月工资。如强制解除有争议，员工有权要求赔偿。协商解除则按比例获经济补偿。一年内可提请仲裁。工资过高地区，补偿参照当地月均收入三倍，年限上限12年。
专业解答员工被立即解雇且服务期超两年者，补偿标准为两月工资总额，以合同解除前十二个月平均收入为准。如解雇违法，公司需支付双倍经济补偿，作为对违规行为的额外赔偿。
专业解答对于离职时间不足六个月的员工，单位应支付半月工资作为补偿金。补偿标准根据服务年限计算，每满一年补偿一个月工资，超过六个月但不足一年按一年计算，六个月以下则支付半月工资补偿。员工如有严重违规、贪污、与其他单位建立劳动关系等行为，单位有权终止合同。合同无效或因犯罪受罚，单位也可终止合同。
专业解答被医疗期后解雇，合同有约则按其执行。未提前协商则按服务年限支付，一年一月工资，不满半年半薪。劳动合同法依据工龄计算经济补偿，满一年一月固定工资，不满半年按半月。补偿标准基于解除前十二个月的平均月工资。
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