试用期员工不想录用，是否试用期辞退员工也要提前30天告知？

[律师回复]你好，可以说说具体情况，给你分析

[律师回复]广州跨市搬三水+工厂拆除无法打卡，属公司未提供劳动条件，可被迫离职，主张N倍经济补偿； 固定搬迁/协商/无法打卡证据，发书面被迫解除通知（EMS+电子送达留证），后续申请劳动仲裁即可。

[律师回复]关于不是你去与不去的问题，关键是调岗的性质，如果是平调，是合法的，你要服从，如果是降职，你可以不去，明白了吗

[律师回复]经济性裁员需要证明公司确实存在经营状态不佳，同时向劳动管理部门报告，您可以联系当地人社局对公司报告情况进行确认。

[律师回复]您好，我们可以协助处理

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您可以走，这是您的法定权利。 店长以“招不到人”为由拒绝您的离职申请是不合法的，对您不产生法律约束力。 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。您通过线上提出离职，已履行了通知义务。下个月28日是您单方面决定的离职日期，到期劳动关系自动解除，无需单位批准。请立即开始第一步的证据保存工作。 如果您需要《解除劳动合同通知书》的标准模板，或对后续步骤有任何疑问，我可以随时提供。请记住，法律是您最坚实的后盾，无需因不合法的阻拦而焦虑。

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[律师回复]你好，是想了解劳务方面的问题吗？

[律师回复]浙江匡智律师事务所，成立于2014年，位于杭州拱墅区法院旁。 可打头像上的电话，告诉你我们律师事务所的位置。当面了解情况，进行分析。

[律师回复]你好，劳动合同纠纷可以详谈

[律师回复]你好，是了解劳务方面的问题吗？

[律师回复]你好，违法解除劳动合同的配菜是2n。

[律师回复]过年公司强制要求不能请假不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动者每天法定上班的时间是8小时，劳动者也可以请假的，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力，单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请

[律师回复]《劳动合同法》第48、87条，按经济补偿标准的2倍支付，赔偿2N。