小姑怀孕四个月了，想知道怀孕7个月有假期吗

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。主要包括：
(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。
(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理?
女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

你要能证明单位装修后上班可能影响胎儿，就不能算事假。甲醛超标不仅对孕期员工有影响，对普通员工也有影响。一方面，你们公司应该采取相关措施降低甲醛浓度，请专业人员到公司监测含量，并公开检测结果。没有个说法，大家谁都不放心。你自己在这种环境里待着就不膈应吗。另一方面，孕期员工比较敏感，关系人家下一代的健康，不来上班合情合理。你们和员工协商处理，如果她能拿到正规医院的病假单，按照病假处理即可。如果她同意在家办公，并且你们有这个条件，和财务主管商量，适当调整她的工作内容，这也是可以的。