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媳妇在私企上班,请问怀孕期请假影响考核吗

梁** 河北-邯郸 工资福利咨询 2020.06.17 14:40:51 370人阅读

我媳妇在一家私企上班,现在因为怀孕被公司考核不及格,我很是不忿她也不高兴,不知道应该怎么做来维护她的权益,最后我想问一下律师怀孕期请假影响考核吗

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从怀孕开始请假,不影响产假期间的工资。
  但是怀孕期间如果是病假,只发病假,标准为不低于当地最低工资的80%。
  如果是怀孕期间请的事假,无工资。
 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
  第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2020-06-17 14:50:51 回复

你好,建议详细咨询计生部门

计算各项损失如医疗费交通费护理费伙食补助费残疾补偿金等再加上精神损失费诉至法院由法院按照交通事故鉴定书的归责来按比例赔偿给你们最好连保险公司一块告要求保险公司直接向你进行赔付。除了普通的赔偿外,专门针对流产可以主张精神损害抚慰金,一般是3000至5000。不然,你可以通过/运用网络在线问下律师。

解答如下, 可以。
首先建议报警做笔录,把打人的事实证据固定下来,如果不想惊动公安自己照相、就医也可以,总之先把她打人的证据保存好;
其次,你先跟她协商,先协议离婚,如果她同意,两个月写个离婚协议书,去民政局办理即可;再次,如果她不同意离婚,你可以到离婚,拿上我刚才说的保存好的打人证据,一般来说,这种情况会判解除婚姻关系的;
最后,如果你没有上面说的打人证据的话,第一次离婚如果她法庭上不同意,那么一般不会判决离婚,等判决下来6个月后,你再一次离婚,就可以判离婚了。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

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