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员工怀孕产假期间有工资吗，产假期间是有工资的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放（即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放）。
有的，有两个标准可以发放。
一、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
二、严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:
1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。
2、生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。
怀孕期间出具医院证明需要在家保胎休息——只要确实需要休息，公司要准许 如公司因没有人接手工作为由拒绝我的请求，在我具备医院证明的情况下——你可以选择不接受 怀孕期间是算病假还是产假——可以自己选择使用，但保胎假通常都是按照病假 病假工资如何计算——按照工龄和单位规定拿50%-80% 产假工资又如何计算——有生育保险保险支付，社保会按你缴纳保险的平均工资计算，不用你自己计算
在法定假期下，国家对女职工实行特殊的劳动保护，规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。基本工资，是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，例如实行结构工资制中的基础工资、岗位工资等。如果用人单位已参加生育保险社会统筹，女职工产假期间用人单位可以不支付工资，由社会保险机构按照所在用人单位上年度职工月平均工资的标准，支付生育津贴。
女工怀孕期间不舒服请假安胎工资按照单位的病假计算工资。如果您在怀孕期间有合法权益被侵犯，你可以利用相关法律规定来维护自己的合法权益。
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