我刚刚怀孕反映强烈，怀孕不适合上班是否可以请假？

结论：可以。
解析：
妊娠反应严重时可以请假：
1.前三个月和后两个月请假是合适的：前三个月要看孕妇是否有太多不适，例如恶心和呕吐等，此时请假是合适的；后两个月推荐在家休养，因为要面对生产。
2.重视孕期检查，避免不必要的因素：平时要重视孕期检查，避免一些不必要的因素。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

结论：可以。
解析：
妊娠反应严重时可以请假：
1.前三个月和后两个月请假是合适的：前三个月要看孕妇是否有太多不适，例如恶心和呕吐等，此时请假是合适的；后两个月推荐在家休养，因为要面对生产。
2.重视孕期检查，避免不必要的因素：平时要重视孕期检查，避免一些不必要的因素。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

可以由医院开具的证明在家休息的！属于病假
刚刚怀孕的时候，女性绒毛膜促性腺激素数值会逐渐升高，会让女性出现很强烈的孕吐反应，所以说这个时候女性会感觉身体特别的不舒服，即便是上班工作也会导致特别的难受，所以说这个时候就可以提出请假申请，一般情况下都公司都是允许请假的。
在请假期间，女性朋友们也应该要注意休息，不要给自己太大的压力，在平时的时候可以多与朋友们谈谈心，把精力放在其他地方，这样能很好的减轻孕吐反应，也会让自己的心情更加愉快一些。

劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。你可以要求医院出具证明 ，持证明请假。除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的请假流程办理手续，否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕的女职工有以下请假要求：
1、请病假，需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书；
2、请事假，需要得到单位的准许，否则可能构成旷工。
3、请产假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。