员工多少天未上岗可以辞退的 是不是超过一个月的 就会被辞退的

劳动合同法第39条规定，劳动者严重反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。通常来讲员工未到岗肯定属于违反规章制度的行为。但是，用人单位适用本条依法解除劳动合同的前提是：
1、用人单位的规章制度必须符合法律规定；
2、哪些属于严重违反的情形，用人单位应当事先在规章制度中作出规定。如果，你们没有相关的的规章制度，解除劳动合同应予慎重处理，建议协商，若员工能主动辞职则更为妥当。 以上仅供参考。

是的，辞退员工需要提前30天通知，没有提前三十天通知的需要支付员工一个月工资才可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。