我是5月20日来上班，合同从5月20日签

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年休假是工作一年后方可以休，工龄不足10年，是休5天（如果你到现在的单位前，已经在别的公司工作过，有工龄了，到本单位后可以累计计算工龄，也就是说不需要过一年后才能休年休假，当然在别的公司工作要有可靠的证明材料，如社保缴纳资料、工作过公司的正规单位证明材料等），年休假的时间计算，为了方便，一般是以入职时间开始计算，如2015年1月1日入职，到2015年12月31日为1年。
我按你是第一次入职算，你2013年9月1日入职，到2014年8月31日满一年了，从2014年9月1日（工作12个月后开始享受年休假）开始可以享受年休假，到2015年8月31日，你可以休5天的年休假。
有两点你要问清楚，
1，你公司规定的你2015年有8天年休假，是不是你公司年休假的天数有自己的规定
2，还有你公司的年休假开始时间，是不是按每个员工的入职时间计算的，还是按照日历1月到12月计算的。如果这两点有不同，计算出来的假期是不同的。
如果按国家规定，又是按入职时间计算休假时间，按你说的，2014年你已经休了2天或3天，今年又休了5天，还没到8月31日，你的休假已经8天，已经超过了规定的5天。
如果公司另有规定，又当另说了。
还有年休假一般不跨年度使用，要跨年度使用，得申请，单位批准。
年休假是一年中可以休息的时间，也不是说在一年的开始我就全部把一年的假休掉，然后过几个月我辞职了。遇到这样的情况，是得按照你在年休假的年度里，工作了几个月，再看你休假了几天，然后折算是你多休了还是少休了，少休了应该补你，多休了原则上也要追回，当然单位大气一点的，多休天数又不多的，也可以不计较。计算有个公式，你人事部门应该懂。公式的基本原理，就是你一年可以休多少天年休假，平摊到一年12个月中去，你工作了几个月，你就可以休几天年休假。

顾倩律师

18611201551

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如劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能提供正常劳动力的，由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资。如果不缴纳社保的，可以向社保局投诉举报

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一法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。现行婚姻法关于法定结婚年龄的规定没有改变，仍维持1980年婚姻法规定的法定结婚年龄，即婚姻法第六条规定的：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”二、未到法定婚龄结婚的法律效力
1、未到法定婚龄结婚，婚姻关系无效双方都符合了法律规定的结婚年龄后，可以到婚姻登记机关补办结婚登记。登记后，双方建立起婚姻关系，婚姻关系的效力从双方均符合婚姻法所规定的结婚条件时起算。
2、未到法定婚龄结婚，不享受法律上夫妻之间的权利和义务未到法定婚龄而结婚的男女双方之间不具有夫妻之间的扶养、忠实等法定义务。未到法定婚龄而结婚的男女双方之间也不享有夫妻之间的互相继承遗产、在对方不具有完全民事行为能力时担任监护等权利。
3、未到法定婚龄结婚，解除关系法院不予受理。如果是因为同居期间财产分割或者子女抚养产生纠纷而提起诉讼的，人民法院应当受理。也就是说未到法定婚龄结婚的，只有涉及到同居期间财产的分割和子女抚养纠纷，才属于法院处理的事项。婚姻法第六条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。第十条有下列情形之一的，婚姻无效：一重婚的二有禁止结婚的亲属关系的三婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的四未到法定婚龄的。