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提前30天通知，时间到了可以直接走；如果用人单位存在违法行为可以直接离职
2020-05-18 09:44:26 回复
员工在培训过程中直接走人，可能会被单位要求支付培训费用，作为补偿，如果没有培训费用的话，需要要求单位解除劳动关系，并办理停保手续，避免员工的劳动关系没有解除在其他单位不予录用。
《劳动合同法》
第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
你好，根据法律规定，协商不成，用人单位也可以申请劳动仲裁
你的客户拖欠货款属于他违反约定，他的行为构成违约。如果你们在合作协议中约定了如果对方没有支付货款你可以取回货，你可以要求。但是你就没办法主张货款了，只能主张对方的违约责任。如果想要货款，在对方违约的情况下，建议你还是通过法律途径维权吧。
教育培训机构办学许可证是不可以挂靠的《民办教育促进法》明确规定了培训公司（营利性民办学校）必须拿到有培训经营范围的《营业执照》和《办学许可证》对公司举办者处于违法所得一倍以上五倍以下罚款，严重的还会给予治安管理处罚或追究刑事责任。办学许可证每年一审，建议直接申请办学许可证，如果师资数量或校长资格不够，可以在办理过程中选挂靠方式通过。
教育培训机构办学许可证是不可以挂靠的，施行一年一审，小猪企业服务建议直接申请办学许可证，如果师资数量或校长资格不够，可以在办理过程中选挂靠方式通过。
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