首页 > 法律咨询 > 上海法律咨询 > 法律咨询 > 劳动争议法律咨询 > 因为疫情原因 公司让员工轮休,一三五上

因为疫情原因 公司让员工轮休,一三五上

138****5893 上海 劳动争议咨询 2020.03.26 14:28:46 476人阅读

你好 因为疫情原因 公司让员工轮休,一三五上班,二四休息;工资结算把二四休息的两天当事假扣除。那么万一公司最后还是不景气,要裁员的话。经济补偿金是按前12个月的平均工资结算,那这个平均工资是扣除事假后平均工资呢还是就是完整的税前工资

其他人都在看:
全国律师 劳动纠纷律师 全国劳动纠纷律师 更多律师>
最佳回复
地区:上海-黄浦区 咨询解答:244条

经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资,这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

2020-03-26 14:36:56 回复
咨询我
地区:四川-成都

企业因疫情原因停工停产,需要支付员工工资。按人社部相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资;
超过一个工资支付周期的,劳动者未提供正常劳动的,企业应按当地的相关规定发放生活费。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2020-10-01 04:48:59 回复
地区:上海-虹口区 咨询解答:20656条

你好,当事假扣除是要与员工进行协商的,不能强制实行,具体情况可以电话联系我详谈。

2020-03-26 14:44:10 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:40809条

是按照你所有的前12月的总收入的平均值计算的

2020-03-26 14:39:05 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫