因为违法违规影响单位形象辞退员工需要赔偿吗?

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员工多次迟到，公司必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《员工手册》（这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题）、关于迟到的定义，才可以决定辞退（这是一个避免今后劳动仲裁、诉讼的最佳途径）。
当《员工手册》规定每月迟到三次、或者累计迟到五次就是作为“严重违反劳动纪律”的，那么就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即予以解除劳动合同（现在已经没有开除的用词）。

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你好，这种属于违法辞退，可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁

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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。