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咨询解答:12321条
您好,根据相关的法律规定,如果用人单位想要解除劳动合同并且跟劳动者协商一致的,用人单位要支付相应的经济补偿金的;但是如果协商不一致,用人单位非因劳动者原因而强行解除劳动合同的,需要支付相应的经济赔偿金(双倍的经济补偿金)以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助。如果有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的,可以给您代理。相关的法律依据有:《劳动法》第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(其他情况均属于违法解除,需要支付相应的经济赔偿金,也就是双倍的经济补偿金)?
2020-03-02 14:43:07 回复
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咨询解答:219136条
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2020-03-02 15:21:51 回复
地区:北京-朝阳区
咨询解答:6767条
您好,如果试用期不符合录用情况,可提前三天通知,让员工离职
2020-03-02 15:10:47 回复
地区:北京-朝阳区
咨询解答:58757条
您好,员工不符合公司录用条件可以与员工解除劳动合同。
2020-03-02 14:47:59 回复
地区:北京-朝阳区
咨询解答:51850条
您好!不可以的
2020-03-02 14:21:26 回复
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18810880638
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地区:北京-西城区
咨询解答:102419条
您好,是不可以的,汇都法律中心,强20
2020-03-02 13:47:12 回复
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18614053512
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地区:北京-朝阳区
咨询解答:4540条
可以的。试用期双方均有自主选择权。
2020-03-02 13:29:57 回复
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咨询解答:214117条
原则上单位不得随意辞退员工,如果用人单位涉嫌违法解除的,可以申请劳动仲裁,主张违法解除的双倍经济赔偿。
2020-03-02 13:21:59 回复
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咨询解答:43061条
你好,建议,申请劳动仲裁
2020-03-09 21:56:33 回复
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咨询解答:1994条
不可以
2020-03-02 18:35:25 回复
地区:北京-西城区
咨询解答:1424条
根据《劳动合同法》第三十九规定,试用期的员工如果被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是需要严格符合下列条件:
一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期,用人单位应根据本单位的经营状况,应制定相应的考核标准和录用条件,该考核标准和录用条件要合法、明确、具体,可操作。
二、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。
三、不符合录用条件,用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位,在试用期结束后随意延长试用期,或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件,这样明显属于违法解除劳动合同。
四、用人单位需要书面通知劳动者。根据劳动合同法第三十九条的规定,用人单位要有已经通知劳动者解除劳动合同的证据,否则劳动者不认可解除的,劳动关系一直存在,试用期过完了之后,再以不符合录用条件为由解除的,构成违法解除劳动关系。
如以上对你有所帮助,请点赞并评价,谢谢。
2020-03-02 13:38:50 回复
地区:北京-海淀区
咨询解答:4433条
您好,在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同,而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。如果您跟单位签署了劳动合同您可以先跟公司沟通无果,可以申请劳动仲裁。
2020-03-02 13:38:48 回复
地区:北京-朝阳区
咨询解答:52590条
在试用期中公司有权决定是否留用
2020-03-02 13:19:21 回复