肇庆劳动纠纷律师在线咨询

公司有录音却不让我办理离职怎么办

在公司有录音且不让办离职时，要分不同情况处理。 如果你按《劳动合同法》规定的合法方式离职，像提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），通知送达公司并经过相应时间，劳动关系就解除了，公司不能阻止。即便公司有录音，只要和离职没关系，就不影响你合法离职。要是公司不配合办离职，比如不结算工资、不出具离职证明，这就是违法的。 遇到公司不配合，你可以先和公司协商，明确告诉他们你依法离职的权利和依据，要求按规定办手续。要是协商没用，你能向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行查处。你也能申请劳动仲裁，要求公司办离职、出证明、结算工资，还有可能要求支付经济补偿。 要是你没按法定程序离职，擅自离岗可能给公司造成损失，公司就可能拒绝办理。这时你要和公司沟通，弥补损失，争取顺利离职。 ...

工作满10年以上遭辞退怎样赔偿

工作满10年以上被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，比如你严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的劳动者过错情形。在这种情况下，单位不用给你赔偿。 如果单位是无过错性辞退，像你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行。这时单位得提前30天书面通知你，或者额外给你一个月工资。同时，还得按你的工作年限给经济补偿。工作每满一年给一个月工资，工作10年以上就给10个月以上工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 而要是单位违法辞退，像没正当理由就辞退你，或者辞退程序不合法。你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作满10年以上，有可能拿到20个月以上工资的赔偿金。当然，你也可以要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行。 ...

公司因劳动纠纷降薪该如何处理

公司单方面降薪发生劳动纠纷，劳动者可这样维权。 劳动者要明白，按照《中华人民共和国劳动合同法》，想变更劳动合同里包括薪资在内的内容，得用人单位和劳动者协商一致才行。所以第一步可以和公司协商，要求恢复原来的工资待遇，同时留存好聊天记录、会议纪要等协商的相关记录。 要是协商没有成功，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，还会责令其改正违法行为。投诉前要准备好身份证、劳动合同、工资条等可以证明劳动关系和工资标准的材料。 劳动者也能申请劳动仲裁。要在知道或者应当知道自己权利被侵害的那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委会根据双方给出的证据认定案件事实，然后作出裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向法院提起诉讼，用司法手段维护自己的合法权益。 整个维权过程中，劳动者要注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知等相关证据，方便维权时使用。 ...