肇庆劳动纠纷律师在线咨询

公司变相裁员让重签劳动协议怎么搞

公司有时候会耍些手段变相裁员，比如让员工重签劳动协议。这时候劳动者可得知道怎么合法应对。 重签劳动协议这事可不能小看，因为新协议很可能会改动原合同里的重要内容，像工作岗位、工资多少、上班的地点等。要是新协议对咱劳动者不利，咱完全有权利不签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，公司要变更劳动合同里的内容，得和劳动者商量好，而且还得写成书面的。所以，公司要是没和咱商量好就想强迫重签，那是不行的。 要是公司用不签新协议就辞退这种话来吓唬劳动者，这很可能就是违法解除劳动合同。劳动者得留个心眼，收集相关的证据，比如公司让重签协议的通知，或者威胁咱的录音。要是真遇上公司违法解除劳动合同，劳动者能要求公司给赔偿金，数额是正常经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。 要是和公司商量不出个结果，劳动者也不用怕。可以去找劳动监察部门投诉，让政府部门来管管这事儿；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些办法，劳动者就能更好地维护自己的合法权益。 ...

劳动仲裁收款签字后要如何操作

劳动仲裁里要是签了收款字儿，基本就说明拿到仲裁裁决定好的钱了。这时候一般可以这么办： 1、 先确认收款情况。得认真瞅瞅收到的钱和仲裁裁决书上写的是不是一样。要是不一样，就得赶快联系给钱的那一方，把情况弄清楚，省得以后闹矛盾。要是钱数对得上，就把收款的凭证留好了，像银行转账记录、收据这些。这些东西可是证明收到钱的重要证据，以后万一有纠纷，能派上大用场。 2、接着要履行告知义务。得尽快把收到钱的事儿告诉劳动仲裁机构，可以打电话，也可以发书面函件，让仲裁机构知道裁决已经执行完了。 3、要是劳动争议都解决了，双方没啥别的纠纷了，就可以考虑签个书面的和解协议或者确认书，明确双方在这个劳动争议里的权利和义务都履行完了，避免以后再起争执。要是收了钱之后发现还有劳动权益问题没解决，那就根据实际情况，再跟对方商量商量，或者走法律途径解决。 ...

单位无故辞退员工，赔偿该怎么算

单位无缘无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利要求单位支付赔偿金。 赔偿金怎么算呢？它是经济补偿标准的两倍。那经济补偿又该怎么确定呢？这得看员工在单位工作的时间：工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工；工作时间在六个月以上、不满一年的，按一年算；工作不到六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。 这里提到的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，有员工在单位工作了三年零四个月，月平均工资是五千元，单位无故把这名员工辞退了。这种情况下，经济补偿就是三个半月工资，也就是一万七千五百元，赔偿金则是经济补偿的两倍，即三万五千元。 如果遇到这种无故被辞退的情况，员工可以先跟单位协商赔偿问题。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 ...