肇庆劳动纠纷律师在线咨询

企业在什么条件下可以辞退员工

结论： 企业在员工有过错、员工无过错但无法胜任工作、经济性裁员三种情况下可辞退员工，不同情况辞退方式和补偿规定不同。 法律解析： 当员工存在过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，企业可立即解除劳动合同且无需支付补偿。若员工无过错却无法胜任工作，如医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。企业因经营困难等法定情形进行经济性裁员，履行法定程序后可辞退员工，但需支付经济补偿。企业辞退员工需严格依照法律规定执行，以保障员工和企业的合法权益。如果在企业辞退员工方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询。...

企业不发工资怎么办

结论： 企业不发工资，劳动者可与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉，有工资欠条且无其他劳动争议时可直接起诉。 法律解析： 依据相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。企业不发工资侵犯了劳动者权益，劳动者可先与企业协商，这能友好解决问题。协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政途径，劳动监察部门可责令企业限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金。若想通过仲裁解决，劳动者要在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。当企业出具工资欠条且无其他劳动争议时，可直接起诉，简化维权流程。如果在维权过程中遇到复杂问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询。...

不续签合同经济补偿金发放时长是多少

1.劳动合同到期，单位不续签或降低条件续签，劳动者拒签，单位要支付经济补偿。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。...